截止到2019年6月17日，上市家居企业中13家17位高管离职，有些甚至任职不满半年就申请离开，背后的原因引发业界关注。

据乐居财经统计，17位离职高管平均年龄为45.5岁，正处于各自职业生涯的黄金期，不管出于个人原因还是工作调整离开公司，都代表了行业内部从业精英们对行业未来的一种思考和判断。

多位高管纷纷递交辞呈，也预示着行业正在经历一轮调整周期。根据南京我乐家居股份有限公司6月17日公告，公司副总经理张祺因个人原因离职，而这也是我乐家居近两个月来第三次有高管离职。

就在前几日，广州好莱客创意家居股份有限公司6月6日公告称，公司董事兼总经理周懿因个人原因向公司董事会提出辞职申请，不再担任公司任何职务……

延伸阅读：为什么家居企业“产品家族”构筑如此迫切和重要 ?

行业周期与上游产业周期呈正相关

据统计，离职企业在近一年都遇到了一定程度业绩下滑、净利下降和经营现金流减少等问题。据业内专家分析，家居行业作为地产后周期行业，遵循房地产周期趋势的变化。

我国房地产从2008年开始，历经三个黄金周期，分别为2009年、2012-2013年、2015-2016年。周期间隔大致为3-4年。自2016年至2019年初为房地产周期的低潮期，而家居行业整体收入增速也出现同步下滑的态势。

资料来源：Wind，光大证券研究所(2006年2月-2018年12月)

资料来源：Wind，光大证券研究所(2015年3月-2019年3月)

2015-2017年被业内誉为定制家居的三年成长期，2017年达到巅峰，一年有六家企业上市，上市公司平均营收增速在28%-40%，而到了2018年，伴随着房地产行业的政策调控，定制家居行业挥别“盆满钵满”时代，频发的高管离职也集中在这一阶段并延续至今。

季节性因素影响业内人员流动

由于年后通常是家居行业淡季，今年过年又相对较晚，受季节性因素影响，多家企业一季度业绩增速有所滑落，甚至亏损，虽有少数家居企业业绩逆势增长，但目前市场总体表现不及去年.。

据统计，一季度有6位家居高管离职，而一月离职人员就达到4位。通常，职场里有金三银四之说，也就是每年春节前后公司会根据职员往年的表现进行评估，紧接而来的求职潮一定程度上可以反应企业内部的人员流动情况。

每年四、五月是上市企业上年年报和一季度报集中披露的时间，企业会借此判断一年多以来公司的经营情况，如果数据不及预期，也会引发公司内部人员流动。加之A股向来又有五穷六绝的规律，四五月属于政策淡季，市场会遭遇钱荒，现金流不足的上市公司也很难有较大动作，而往往下半年又是家居企业的旺季，公司如无重大事项，高管类人事一般变动不大。所以变动也更多集中在上半年。据乐居财经统计，从四月至今有11位高管离职，而四月、五月两个月就有8位之多。

家居行业转型升级，人才选择多样化

进入全渠道打通时代，众多家居企业都在谋资本上市之路或寻求更多“帮手”，以求在行业低潮期时共度难关。 以好莱客为例，其2018年营收增速逐季下滑，2019年一季度有小幅回暖。在渠道方面，好莱客与红星、居然等卖场已全面展开合作，优化了20个主要城市店面。同时，加快了新零售的布局，通过社群营销、电商平台、内容平台、家装渠道等多元渠道获取流量。其中，公司在天猫的整体流量排名大幅攀升，订单转化率超过10%且呈现持续攀升趋势。

业内人士还分析道：“传统家居行业面临渠道拓展难、扩张过速等问题，而伴随新兴渠道的兴起，跨业合作成了未来行业发展的重要方向之一。”例如卖场巨头红星美凯龙、居然之家与电商巨头阿里巴巴的合作等，“未来比的就是速度，谁率先在全渠道布局”。

加之，各行各业的发展都是围绕客户的需求来进行的, 只有满足客户的需求条件下才能让行业得到飞速发展。在激烈的竞争下, 企业要想把握未来就离不开数控化、网络化、信息化、智能化等科技手段, 只有运用这些手段才能不断适应市场竞争，跟上时代步伐。而目前新一阶段的调整还无法让整个行业呈现清晰的发展脉络，因此不少业内人士选择跳出观望，这些因素作用也一起催化了离职潮”。

身处多元变动的社会，企业进行更新迭代需要人才流动，一定的人员变动属于正常现象。同时，人才自身的价值得以最大发挥。

（作者：刘力玮   原标题：“家居圈职场风云：半年17位高管离职 谁在搅动江湖？”）