6月12日晚间，顾家家居发布了2021年员工持股计划。聚星榜家居云招商据公告显示得知，本次员工持股计划，公司董事、高管及核心骨干员工等不超过25人筹集资金总额不超过5亿元，委托专业机构进行管理或自行管理，资金管理计划募集资金总额上限为10亿元，锁定期为12个月，存续期为72个月。

截至2020年9月，公司已实际回购股份共计 10,879,264 股，占公司总股本的比例为 1.72%。本次员工持股参与对象涵盖公司总裁、副总裁等重要高管8人，且顾家总裁李东来出资额上限为2.75亿元，预计占本次员工持股计划比例55%，该员工持股计划深度绑定高管及核心骨干与公司的整体利益，有助于促进公司长远发展。

李东来连续增持

所持股票价值已超16亿

据聚星榜家居云招商了解，李东来近两年来，已经三度增持顾家家居股票。截止2021年3月27日，李东来已持有顾家公司总股份的2.11%。而在本次员工持股计划中，李东来预计出资2.75亿，占公司总股本1.089%。叠加此前所持股份，总股本将达到约3.2%。顾家家居当前市值约510亿，照此计算，李东来持有的股票价值超过16亿元。

顾家家居总裁李东来

顾家家居称，基于对公司未来发展前景的信心以及对公司投资价值的认同，李东来认为目前市场对公司的估值较低，具有较好的投资价值，因此增持股份。从侧面来说，足见李东来对顾家未来信心满满。

也有业内人士认为，除顾家家居披露的原因外，李东来增持股份也意味着其身价与公司内部话语权的双双上涨。李东来在2012年加盟顾家家居任总裁一职，时年不过36岁。此前，他是美的集团副总裁，跟美的集团有着13年渊源。

传说，当年顾江生为请动李东来，拿出了最大的诚意。这个诚意中最核心的，就是推动变革的力量。这个力量，不仅包括薪资和股权等报酬，更包括与推动变革相匹配的权力。从这些年顾家高歌猛进的态势来看，李东来的薪资和股权，只是一个淡淡的数字。如何把顾家做大，无论对于顾江生，还是对于李东来来说，都是更核心的利益所在。

股权激励

绑定核心团队与公司利益

对于这次顾家的员工持股计划，普遍认为顾家重视职业经理人团队搭建，员工持股计划绑定核心管理团队利益，团队积极性及执行力进一步增强，有利于保障公司中长期稳健发展。

值得关注的是，此次员工持股授予价和股价相差不大，公告方案中提到“资金管理计划受让公司回购股票的价格为受让前一交易日收盘价的90%”，即授予价为受让前一交易日收盘价的9折。这在一方面也体现出管理层对公司未来发展的极强信心。

此前顾家一季度报告显示，公司一季度实现营业总收入37.8亿元，同比增长65.3%；实现归母净利润3.9亿元，同比增长25.6%。顾家整体势头还是非常不错的。

公司也在持续推动多品牌+多品类发力，内销增长路径较为清晰。品牌方面，公司除主打中高端的顾家主品牌外，现已逐渐依托纳图兹、乐至宝发力高端，天禧发力中低端，这三者的品牌力与产品力均在同价位段处于领跑水平。品类方面，顾家的定制家具板块稳步推进，去年年定制业务增长32.9%至4.6亿，可能开启公司增长的第二曲线。海外方面，收益于美国市场的家具需求高景气，相信也会有很好的业绩表现。

我们看到，顾家在人才资源、品类布局、销售渠道等方面逐渐筑造起了核心竞争优势。未来，顾家承载着中国家居一哥的重任，相信它值得我们看好。如果想了解更多家具资讯或者家居品牌招商加盟，可以到聚星榜家居云招商网站详细了解。